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    看到乔维安目瞪口呆、惊讶的表情，鲁知业笑着点点头，下定决心:“放心吧，反正大四开学你就要当练习生了。到时候练习生还是会把我们晾在这里。如果你有这个名字，在我们身上挂个名。我再帮你顶一遍，没问题……”

    听到鲁知业的话，乔维安的心里也是暖暖的，他自然知道，就算是以这个名义，一般来说，也是绝对不可能的，除非鲁知业愿意冒着得罪人的风险，坚决坚持，否则这个名额绝对会落到他的头下。

    虽然老人有自然的原因，乔维安还是很感激。毕竟如果她能在这个地方挂个名，对她以后毕业后的学习和发展都是很有好处的...但是很多事情并没有急诊医生想的那么简单，有好的方面，当然也有人嫉妒...很快，急诊部就申请了这个关于格林-巴利综合征的新闻，在全院飞了出去。

    当时很多知道是怎么回事的人都很嫉妒。

    其中，神经后勤部经理李率先跳出来，向急诊科打官司。格林-巴利综合征是我们神经系统的一种疾病。你去急诊的时候发生了什么？你的急诊科只是一个处理急诊科，留院观察的地方。你为什么还留着我们的患者？这不是横冲直撞。要不要争功劳？

    然后后勤部经理周天天跳下车，怒气冲冲地赶到急诊科，与鲁知业对峙。这个格林-巴利综合征属于我们后勤部。你在急诊科抢什么？快给我们主题和患者...据说这章的经理也是明星大学第一附属医院的大人物。他也是明星大学第一附属医院的几位实权领导之一。他也是中国著名的专家教授。全院十几个后勤部都归他管。

    看到急诊部鲁知业接了这么好的话题，说是功名之心，对于这些大佬来说，都是一样的，所以我赶紧去找。

    因为如果他能把这个学科拿到后勤部去，虽然属于神经病学的范畴，但他毕竟是大后勤部的经理，神经病学是他管辖的，所以这个主导权还是会在他手里，无论是利益还是荣誉，他都是带头的。但是如果这个科目在急诊科，根本不会有他！

    于是我就来了，鲁知业为了这件事在急诊部大吵了一架。乔维安和其他人在外面的经理办公室听着。两个导演毫无礼貌的互吼，忍不住对视；而外面的符添福等人则是满脸的担心，生怕局长会在对方的压力下屈服，只希望能够杀进办公室帮忙。

    乔维安这时也有点紧张。她设法帮助鲁知业抓住了这个机会，并看到它要结出果实了。如果人们把它拿走，乔维安不愿意...但最终，鲁知业似乎并没有退步，两人吵得不可开交，却没有人让步。

    看到没有结果，章经理却不死心，嚷嚷着要把神经后勤部的李经理搞上法庭委员会，无论如何一定要把这个话题拿下。

    对于这一点，鲁知业充满了冷笑。周天天愤然离开后，从办公室出来后安抚了所有在外面担心的人:“放心吧，我们急诊部这次绝对不会放过。现在我们已经得到了批准，治疗方案也取得了一定的效果。就算上法庭，至少也要一两天。我会尽力和他们争论！”

    “这两天应该足以让我们取得巨大的成就。只要有成绩，就算占对地方，想抢也抢不走……”鲁知业一脸自信地道，确实他们后勤部寡不敌众，上院本身也认为他们赢不了，但毕竟是先报了这个科，只要能在里面拖上几天，尽量让这个患者恢复快一点。

    想到这，鲁知业小心翼翼地向大家解释:“大家这两天一定要多关注患者。如有特殊变化，可随时调整治疗方案，确保患者尽快康复，获得第一手治疗。数据，这个要看大家的努力？”

    “是的...放心，经理，我们一定会努力的！”大家都匆匆回了一句，好让鲁知业和张、李经理一起安全去院委会，他们去院委会打官司...鲁知业对大家的表现很满意，点了点头:“好了，现在院委会还没上门，我们一起重新研究治疗方案，避免有遗漏！”

    乔维安这时也在暗暗点头。既然鲁知业已经答应帮自己拿下名额，这个科目也有自己的份额，自然要想尽办法帮急诊部保住这个科目，不让它落到后勤部手里。

    否则不仅其他医生不愿意，乔维安自己也不愿意...所以在接下来的治疗方案讨论中，乔维安会尽量通过一些侧面的提醒来表达自己关于格林-巴利综合征的一些治疗细节。

    鲁知业一直非常重视乔维安对这种新兴的格林-巴利综合征的治疗和诊断意见。所以，每当乔维安提出一些有参考意见的新东西时，她都会尽力去分析，发现这些东西似乎极其可用。现在她不禁叹了口气。如果不是乔维安现在才大三，暑假刚过，他还得怀疑乔维安是不是从国外那个研究机构来的。乔维安的一些想法和思路太开放了。

    所以现在他很好奇乔维安在网上看到的信息。他不知道上面还有什么，但他也相信，既然能在网上看到，就不会有太多特别的信息在上面。没有一个研究机构能轻易发布它所研究的东西。

    　　


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